行業挑戰
管理方式(shi)傳統
- · 藍領員工占比(bi)大(da),管理方式(shi)傳統
- · 生產車間無電腦,員工端信(xin)息化程度低
- · 人力資源管理比(bi)較(jiao)基礎,人才發展弱
智能化管理程度低
- · 人員異動頻繁(fan),進出把控嚴
- · 生產任務緊,排(pai)班複雜考(kao)核嚴
- · 工資計件核算,精準度要(yao)求高
員工管理嚴格
- · 軍事化管理,人性化程度弱
- · 嚴格按生產流程管理,靈活性低
- · 人員流失率高,人才斷檔嚴重
薪人薪事解決方案
多場(chang)景移動辦公,外出/車間辦公更方便
1.支持手(shou)機端操作,員工隨時自查(cha)信(xin)息
2.和釘釘、企微打通,線下操作更便捷
3.界(jie)麵簡潔容易上手(shou),員工培訓成本(ben)低
複雜考(kao)勤算薪,薪人薪事一鍵(jian)搞(gao)定
1.勞(lao)動關係在線變(bian)更,員工變(bian)動及(ji)時監(jian)控
2.支持一天(tian)多卡(ka),可按次/分鍾管理,數據自動校準
3.支持員工自主加/調班,生產組長可代申請
4.車間計件工資可配置(zhi)複雜公式(shi),智能核算
人性化管理,增強員工黏性
1.員工端多類(lei)互動形式(shi),增強員工忠誠度
2.多場(chang)景在線培訓,吸引90後員工學習
3.積(ji)分製等多類(lei)激(ji)勵(li)體(ti)係,提升員工積(ji)極性