业务挑战
依(yi)赖核心人才
核心專(zhuan)業人才對業務重要性高，高級人才稀缺，離職成本高，人才培養(yang)周期(qi)長，風險大
人才圈文化
招聘渠道少，專(zhuan)業聚集(ji)度高，小圈子文化，內推更有效，高級人才需要長期(qi)跟(gen)蹤(zong)引進
科研与生产并(bing)重
覆(fu)蓋科研與生產業務，管理跨度大，科研人員彈性管理，重激勵，生產人員標準作(zuo)業，重規範
医疗行业智慧(hui)人力解决方案
搭(da)建在线学习平台
支持新員工/資格認證/崗位技能等課程(cheng)，在線聽課、考試，無需場地差旅費用，科研、生產人員按崗位計劃(hua)自助學習，員工可在線自由學習
招聘“三板斧”
“AI管理+激勵”型內推方案，雲儲存+即時多端(duan)觸達”方案，獨創的“分享裂變”招聘方式
灵活管理科研
可承載300+種管理方案，標準化的日(ri)常(chang)管理與薪(xin)酬、績效方案，職級激勵、福利管理、OKR等人性化方案
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