日期:2022-04-19
薪人薪事領跑者計劃第8期
薪人薪事 X nice
nice成立於2013年,隸屬北京極讚科技有限公司。秉承“服務數千(qian)萬潮人用戶”的宗旨,nice共收錄了從80年代至(zhi)今的超20萬款經典、限量和(he)熱門的潮流好貨,現已成為曆(li)年增長(chang)最快的交易(yi)平台(tai)之一。
目前nice已獲D輪融資,由經緯創投、晨興創投、HCapital、VYCapital、元璟資本、老虎環(huan)球基金等知名機構和(he)公司的投資,在北京、上海、天津(jin)等城市(shi)成立分部,公司全職(zhi)員工規模300+餘人。
nice轉型成功在於它保持創新、緊跟時代。作為衝出(chu)重(zhong)圍的潮流電商平台(tai),不(bu)僅(jin)在業務上要求做(zuo)到行業領先,也追求高(gao)效的內部管理方式,對人力資源管理專業化、規範化、標準(zhun)化訴求由來已久(jiu)。
為了幫助更多互聯網公司,借鑒(jian)成功的人力資源管理經驗,我們特(te)別邀請到薪人薪事優秀客戶【nice HRD】Celine,為我們分享nice的人力資源信息(xi)化建設經驗。
薪人薪事人事係統 X nice 薪人薪事助力nice實現信息(xi)化建設 靈活(huo)班次製度(du)管理,滿足複雜考勤需求 作為一家互聯網交易(yi)平台(tai),nice的人員構成多樣,除(chu)了線上技術、運營、客服、審核人員,也有線下倉(cang)運作人員。複雜的人員構成,決定了nice多樣化的班次製度(du),也加大了考勤管理的難(nan)度(du)。 上線薪人薪事後,係統支持1天1卡到N卡,能設置按班次打卡等打卡頻次,法定節假日也自動同步,可以手動或自動結轉加班費。nice內部實行的早中(zhong)晚班、大小晚班班次製度(du),都(du)能用係統實現標準(zhun)化管理,既(ji)體現人性化又能防作弊。同時考勤數據自動彙(hui)總,並(bing)實時展現考勤報表(biao),統計計算(suan)也方便,為HR節省不(bu)少核算(suan)時間。靈活(huo)班次製度(du)管理,滿足複雜考勤需求
全生命(ming)周期員工管理,搭建完(wan)善人才體係
規範化審批管理,提升員工滿意(yi)度(du)
全生命(ming)周期員工管理,搭建完(wan)善人才體係
薪人薪事組織(zhi)員工模塊,幫助nice搭建完(wan)善人才體係。HR線上直接辦理員工的入轉調離手續,流程規範,員工體驗好。同時自動化儲存員工信息(xi),所有流轉信息(xi)能隨時查看(kan)調用,告別紙(zhi)質檔(dang)案,查詢方便、存儲安全,大大降低HR的操作成本。而在員工入職(zhi)、生日、周年等重(zhong)要節日,係統會準(zhun)時發送祝福,讓HR省心,又讓員工感(gan)受(shou)到公司的溫暖(nuan),幫HR營造健康穩(wen)定的員工關係。 規範化審批管理,提升員工滿意(yi)度(du) nice是一家強互聯網屬性企業,不(bu)僅(jin)業務上要求創新,內部管理方式上也延(yan)續了互聯網人性化的企業文化,追求員工高(gao)體驗感(gan)。 薪人薪事完(wan)善嚴謹(jin)的審批流,保障人力資源管理過(guo)程規範。對HR來說,員工從入轉調離到日常考勤,以及(ji)付(fu)款申請等業務,都(du)可靈活(huo)設置對應(ying)的審批流,並(bing)支持設置分支條(tiao)件、可上傳附件;各類審批記錄實行分類存檔(dang),審批記錄隨時查看(kan)調用。在員工使用操作上,員工可以使用WEB端和(he)移動端發起(qi)審批,leader也可在多端隨時隨地進(jin)行審批。不(bu)僅(jin)實現審批流程化管理,減少了HR人工操作,也提升了員工的體驗感(gan)。 nice的“上薪經驗” nice是薪人薪事的早期客戶,使用薪人薪事係統已經有4年多的時間,在本次采訪(fang)中(zhong),Celine也分享了對於薪人薪事的一些使用感(gan)受(shou): 1、係統穩(wen)定性強:薪人薪事係統後台(tai)操作很穩(wen)定,界麵也非常清晰(xi)流暢,HR在使用上很少遇(yu)障礙。 2、優質的售(shou)後服務:一旦出(chu)現操作難(nan)題,不(bu)管是反饋給(gei)在線客服還(huai)是客戶成功,都(du)能及(ji)時得到反饋,售(shou)後團隊(dui)支持非常到位。 3、大大提升HR工作效率:4年多來,nice使用了薪人薪事招聘、跨部門審批、考勤等功能,大大提升了內部管理效率