行業挑戰
管理方式嚴格
- · 分支機構多,集團化的(de)管理模式
- · 受政(zheng)策(ce)影(ying)響大,管控嚴
- · 風控嚴格,安全第一,管理方式傳統
市場驅動管理
- · 市場化的(de)薪酬(chou)結(jie)構,人力成本高
- · 普(pu)遍工作時間(jian)長超負(fu)荷,風險高
- · 以業績為導向的(de)考(kao)核(he),管控嚴格
重視人才發展(zhan)
- · 需要複(fu)合型人才,對專業技能要求高
- · 專業人才短缺(que),重視人才培育和留用
- · 高學(xue)曆人才流動頻繁(fan),競爭激勵
薪人薪事解決方案
超強性能產品,助(zhu)力數字化轉型
1.靈(ling)活的(de)權限(xian)配置機製,滿足嚴謹的(de)集團化管理
2.銀行級數據(ju)安全防護(hu),信息(xi)安全有保障(zhang)
3.開放Open-API接口,實現與官方/業務平台數據(ju)互通
多樣(yang)化激勵體係,適(shi)用市場化管理
1.KPI/OKR/360等(deng)多種績效方式,適(shi)用不(bu)用崗位(wei)考(kao)核(he)
2.可按項目分配多獎金包(bao),實現獎金公平發放
3.可按不(bu)同部門(men)配置多項標準的(de)提成,準確激勵
便捷(jie)式人才梯隊(dui)建設,培育高黏性人才
1.支持搭(da)建職(zhi)級體係,為員工提供(gong)清晰的(de)發展(zhan)路徑
2.遠程培訓,按階(jie)段(duan)設置學(xue)習任務,提高成長速度
3.員工端社(she)區(qu)式溝通、積分製管理,增強員工歸屬