金融(rong)保(bao)險巨(ju)頭(tou)「中國人壽」的
人力資源數字化管理之道(dao)
客戶概述
中國人壽保(bao)險(集團)公司及(ji)其子公司構(gou)成了我國最大(da)的國有金融(rong)保(bao)險集團,也是我國資本市(shi)場重(zhong)要的機構(gou)投資者(zhe)。業務範(fan)圍(wei)全麵涵(han)蓋(gai)壽險、財險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、實業投資、海外(wai)業務等多個領(ling)域(yu)。
中國人壽連續12年入選世界品牌500強,2019年品牌價值達人民(min)幣3539.87億元;入選《中國品牌價值研究院》中國品牌500強,位列第15位。
業務背景
中國人壽持續追求商業模式創新,將科技化創新作為新舊動能轉換(huan)的重(zhong)要驅動力,中國人壽建成業內領(ling)先(xian)、覆(fu)蓋(gai)廣泛的全網互聯環(huan)境(jing),搭(da)建了全麵開放、線上線下一體的數字化平台,為公司高(gao)質量(liang)發展注入科技動能。這(zhe)也是中國人壽作為老牌國企,在互聯網時(shi)代仍能位列前茅的原因。
中國人壽始終注重(zhong)內部人事管理,緊跟數字化發展浪潮(chao),不(bu)止於業務上的數字化轉型,2020年6月,中國人壽選擇薪人薪事人事係統,開啟人事管理數字化模式。
解決方案
1. 人事管理數字化,助(zhu)力國有企業雲轉型
隨著(zhou)業務的不(bu)斷擴大(da)升級,傳(chuan)統的人事管理已不(bu)能滿足中國人壽的飛速(su)發展,數字化人事管理可以讓企業管理者(zhe)隨時(shi)掌(zhang)握企業脈搏,更好地進(jin)行人員管控、提升管理效率(lv)、降低管理成本。
中國人壽利用薪人薪事全模塊,實現了信息實時(shi)傳(chuan)遞、數據高(gao)效聯動,員工的基本信息、異動信息、打卡數據、審批數據等,都能在係統中隨時(shi)查看。
更有強大(da)的統計功能,能夠做到多維度數據統計,多模塊自(zi)動關聯。告別了以往手動統計的龐(pang)雜、計算的繁瑣,中國人壽可以利用薪人薪事,隨時(shi)取用薪酬、招聘、假勤、員工報表,更有70多種統計圖可以直觀查看。立體化數據分析,更能為為企業戰(zhan)略(lue)決策提供(gong)依據。
2.員工全生命(ming)周期檔案管理,構(gou)建完善的員工管理體係
作為老牌大(da)型國企,員工的流動、調度、調整頻繁,管理起來十分龐(pang)大(da),利用薪人薪事人事係統,HR可通過線上辦理員工的入轉調離手續,員工的入職/轉正/調崗/調薪/晉升/離職均有在線記錄,流程規範(fan)可查詢、降低企業用人風(feng)險。
每(mei)位員工的生命(ming)周期檔案自(zi)動化記錄,30多項信息分類(lei)查看,招聘、成長、調薪記錄一目了然,告別紙質檔案、查詢方便、存儲安全,人才管理體係更完善。
3.信息化對接集成,實現數據共通
作為金融(rong)保(bao)險行業的佼(jiao)佼(jiao)者(zhe),中國人壽十分注重(zhong)信息的對接集成,薪人薪事人事係統,堅持以數據驅動為核心,打造(zao)企業價值生態。
薪人薪事人事係統與國家稅(shui)務局達成官方合作,可在係統內即時(shi)獲取稅(shui)務數據,實現一鍵報稅(shui)。在業務協同方麵,開放API接口,廣泛連接,適配性更強。PC/移動多端操作,隨時(shi)處理日常事務,跨平台連接,滿足企業“人事、財務、業務”一體化需求。
客戶價值
薪人薪事的標準(zhun)化實施(shi)保(bao)障,也讓中國人壽管理人員快(kuai)速(su)熟(shu)悉(xi)使(shi)用係統,經過數月使(shi)用,中國人壽已完成人事管理數字化轉型,未(wei)來在公司內部管理上,也將繼續領(ling)跑行業。