日期:2021-08-26
薪人薪事領(ling)跑(pao)者計劃第8期
薪人薪事 X nice
nice成立於2013年,隸(li)屬北京極(ji)讚(zan)科(ke)技有限公司。秉承“服務數千萬潮人用戶”的宗旨,nice共收錄了從80年代至(zhi)今的超20萬款經典、限量(liang)和熱門的潮流好貨,現已成為曆(li)年增(zeng)長最快(kuai)的交易平(ping)台之一。
目前nice已獲D輪融資,由經緯創投、晨興創投、HCapital、VYCapital、元璟資本、老(lao)虎(hu)環球基金等知名機構和公司的投資,在北京、上海、天津等城市成立分部,公司全職(zhi)員工規模300+餘人。
nice轉型成功在於它(ta)保持創新、緊跟時代。作為衝(chong)出(chu)重(zhong)圍(wei)的潮流電商平(ping)台,不(bu)僅在業務上要求做到行業領(ling)先(xian),也(ye)追求高(gao)效的內(na)部管理方式(shi),對人力資源管理專業化、規範化、標準化訴求由來已久。
為了幫助更多互聯網公司,借鑒(jian)成功的人力資源管理經驗,我們特別邀請(qing)到薪人薪事優秀客戶【nice HRD】Celine,為我們分享nice的人力資源信息(xi)化建設經驗。
薪人薪事人事係統 X nice
靈活班次製度(du)管理,滿足複雜考勤需求
全生命(ming)周期員工管理,搭建完(wan)善人才體係
規範化審批管理,提升員工滿意(yi)度(du)
薪人薪事助力nice實現信息(xi)化建設
靈活班次製度(du)管理,滿足複雜考勤需求
作為一家互聯網交易平(ping)台,nice的人員構成多樣(yang),除(chu)了線上技術、運營、客服、審核人員,也(ye)有線下倉運作人員。複雜的人員構成,決定了nice多樣(yang)化的班次製度(du),也(ye)加大了考勤管理的難度(du)。
上線薪人薪事後(hou),係統支持1天1卡到N卡,能設置(zhi)按(an)班次打卡等打卡頻(pin)次,法定節假日也(ye)自動同步,可以手動或自動結轉加班費。nice內(na)部實行的早中晚(wan)班、大小(xiao)晚(wan)班班次製度(du),都能用係統實現標準化管理,既體現人性化又(you)能防作弊。同時考勤數據自動彙總(zong),並實時展(zhan)現考勤報表,統計計算(suan)也(ye)方便,為HR節省不(bu)少核算(suan)時間。
全生命(ming)周期員工管理,搭建完(wan)善人才體係
薪人薪事組織員工模塊,幫助nice搭建完(wan)善人才體係。HR線上直接辦理員工的入轉調離手續(xu),流程規範,員工體驗好。同時自動化儲存員工信息(xi),所有流轉信息(xi)能隨時查看調用,告別紙(zhi)質(zhi)檔案,查詢方便、存儲安全,大大降低HR的操作成本。而(er)在員工入職(zhi)、生日、周年等重(zhong)要節日,係統會準時發送(song)祝福(fu),讓HR省心,又(you)讓員工感受到公司的溫暖,幫HR營造(zao)健康穩定的員工關係。
規範化審批管理,提升員工滿意(yi)度(du)
nice是一家強互聯網屬性企業,不(bu)僅業務上要求創新,內(na)部管理方式(shi)上也(ye)延(yan)續(xu)了互聯網人性化的企業文化,追求員工高(gao)體驗感。
薪人薪事完(wan)善嚴謹的審批流,保障人力資源管理過(guo)程規範。對HR來說,員工從入轉調離到日常(chang)考勤,以及付款申請(qing)等業務,都可靈活設置(zhi)對應的審批流,並支持設置(zhi)分支條件、可上傳附件;各類審批記錄實行分類存檔,審批記錄隨時查看調用。在員工使用操作上,員工可以使用WEB端和移動端發起審批,leader也(ye)可在多端隨時隨地進行審批。不(bu)僅實現審批流程化管理,減少了HR人工操作,也(ye)提升了員工的體驗感。
nice的“上薪經驗”
nice是薪人薪事的早期客戶,使用薪人薪事係統已經有4年多的時間,在本次采訪中,Celine也(ye)分享了對於薪人薪事的一些使用感受:
1、係統穩定性強:薪人薪事係統後(hou)台操作很(hen)穩定,界麵也(ye)非常(chang)清(qing)晰流暢,HR在使用上很(hen)少遇障礙。
2、優質(zhi)的售後(hou)服務:一旦出(chu)現操作難題,不(bu)管是反(fan)饋給(gei)在線客服還是客戶成功,都能及時得到反(fan)饋,售後(hou)團(tuan)隊支持非常(chang)到位(wei)。
3、大大提升HR工作效率:4年多來,nice使用了薪人薪事招聘、跨部門審批、考勤等功能,大大提升了內(na)部管理效率