行業挑戰
靈活的(de)項目製管理
- · 按項目管理,組織架構調整多
- · 人員隨(sui)項目流動,信息變動頻繁
- · 項目推(tui)進(jin)和(he)集團管控平衡難
崗位多管理複雜
- · 從高技術開發到保安工人,人才鏈條長
- · 員工層(ceng)級(ji)差(cha)異大(da),管理難
- · 開發、物業、銷售(shou)人才需求量大(da)
轉型期變化快
- · 受政策影響,競爭格局變化快
- · 從粗(cu)放式管理向(xiang)精細化管理轉型
- · 崗位要(yao)求變高,高端人才競爭變激(ji)烈(lie)
薪人薪事解決方案
操(cao)作靈活和(he)信息統一管理兼(jian)具
1.可按項目劃分團隊,並靈活調整架構
2.薪酬/考勤/績效等信息,隨(sui)組織變化實時(shi)同步
3.信息統一歸檔,便(bian)於總(zong)部全麵管控
多樣化配置,適合(he)多崗位人才管理
1.可手(shou)機靈活排(pai)班(ban),工程、物業員工考勤便(bian)捷(jie)
2.KPI/OKR/360等多種考核(he)方式,滿足(zu)不同崗位考核(he)
3.可按項目/崗位分配獎金包(bao),複雜薪酬一鍵搞定
線上精細化管理,助力企業培育人才
1.支持職級(ji)體係建設,為員工設定清晰成長路徑
2.完整的(de)績效激(ji)勵體係,留住優質人才
3.積分製等多樣化福利(li)體係,增(zeng)強員工黏性(xing)