日期:2021-08-26
10月末,教育行業傳來一個振(zhen)奮(fen)人心(xin)的消息:「猿輔導」完成22億美元融資,公司估值達155億美元,一舉成為全(quan)球教育科技行業估值最高的獨角獸公司。
這是中國教育科技公司首次(ci)躋身全(quan)球教育科技獨角獸第一名。這也意味著,中國教育科技行業在世界(jie)領(ling)域有了代(dai)表性的成功範例。
薪人薪事 X 猿輔導
猿輔導創(chuang)立於2012年,目前公司旗(qi)下擁有猿輔導網課、斑馬AI課、猿題庫、小猿搜題和小猿口(kou)算(suan)等(deng)多款智能學習(xi)產品。截止目前,全(quan)國累計用戶超過(guo)4億,是國內網課用戶規模最大的在線教育公司。
目前猿輔導除北京總部之外(wai),已經在武漢、長沙(sha)等(deng)十(shi)多個城市建立了分支機構,公司員工數量(liang)已超30000人。
用科技改變(bian)教育,用技術成就品牌(pai)
在線教育有無(wu)數家公司,為什麼是猿輔導異(yi)軍突起?
對數字化的追(zhui)求讓(rang)猿輔導取(qu)得了長足(zu)的發展,在業務上如此,在內部管理上也是。猿輔導一直堅信信息化管理是組織高效運轉的保障,在18年快速發展之際,選擇薪人薪事協助其建設數字化的人才管理。
薪人薪事助力猿輔導實現(xian)信息化建設
1、AI批量(liang)處理入轉調離,為HR減負
從16年開始,猿輔導就開始快速發展,隨著產品布局的不斷(duan)擴大,員工數量(liang)也大幅(fu)度增長,到18年更是呈(cheng)激增之勢,到目前已超3萬員工。在這樣的員工體量(liang)下,人員入轉調離量(liang)非(fei)常龐大,手動處理信息顯(xian)然不能滿(man)足(zu)需求;為了支撐新業務發展而快速調整組織架構,更是勞(lao)神(shen)費力。
薪人薪事組織員工模塊,能快速搭建集(ji)團化的組織架構,員工信息實時同步,安全(quan)地應對組織快速發展的情況(kuang)。
在此基礎上,員工的入轉調離也全(quan)部實現(xian)線上處理。員工入職時可(ke)以在app端(duan)自助填(tian)寫信息,減少HR手動謄寫的麻煩;員工調崗時檔(dang)案即可(ke)自動到新組織架構下;員工離職時,公積金、社保等(deng)也會(hui)自動減員。在日常工作就已經幫(bang)HR節(jie)省不少精(jing)力,如遇(yu)大規模調動,更是確保企業正常運轉的核心(xin)保障。
2、員工信息雲儲存(cun),人才管理更專業
猿輔導能發展如此迅猛,除了AI技術,人才也是其核心(xin)競爭(zheng)力。如何(he)讓(rang)人才在組織下持續成長,在合(he)適的崗位發揮(hui)最大的價值,專業化的人才管理,是猿輔導一直在探索的方向(xiang)。
薪人薪事的線上化員工管理,幫(bang)助猿輔導實現(xian)了大體量(liang)的員工檔(dang)案雲管理,降低HR操作成本;同時,實現(xian)了人才全(quan)生命周期的管理,員工入職、調崗、調薪等(deng)動態都(du)在係統中呈(cheng)現(xian),員工成長記(ji)錄一目了然;年中、年末,HR還能通(tong)過(guo)係統按需生成人事報表,為HR做人才盤點(dian)提供數據支持,更專業地做好(hao)人才管理。
3、自定義審批流,提升員工滿(man)意度
作為一家成熟的互聯網+企業,猿輔導的員工也極具互聯網人才典(dian)型特(te)性:“年輕化、高學曆、重視公司體驗(yan)、普遍追(zhui)求規範化管理”。因(yin)此猿輔導在內部管理上,也格外(wai)重視員工體驗(yan),希(xi)望通(tong)過(guo)激發員工活(huo)力,進而提升組織效益。
薪人薪事規範化審批管理,協助猿輔導在規範化管理上更進一步。HR可(ke)設置多種場景的審批流,員工可(ke)在多端(duan)自助提交審批,同時看到當前審批進度、自助催辦,部門leader也可(ke)隨時隨地進行審核,不僅降低HR的操作成本,也讓(rang)員工體驗(yan)到更專業/規範化的管理流程(cheng)。