日期:2021-08-26
憑借(jie)無糖氣泡水,元氣森林用3年時(shi)間實現(xian)估(gu)值從0到140億元的飆升。僅2020年上半年,元氣森林的銷售(shou)額就達到了8億元。
短短的3年,元氣森林從一顆無人知(zhi)曉的“小樹苗”迅速成長(chang)為覆蓋多個產品線的龐(pang)大“森林”。有人說:“元氣森林出現(xian)後(hou),飲料市場的時(shi)鍾都(du)被(bei)撥(bo)快了”,背(bei)後(hou)也彰顯出元氣森林強大的實力。
元氣森林成立於2016年,是一家具有互聯網+基因的飲料公司。成立以來,公司遵循“全球服務全球”的準則,秉承“用戶第一”的原則,洞(dong)察(cha)用戶需求,推出了一係列深受消(xiao)費者歡迎的無糖、低(di)卡(ka)健康飲品。
目前,元氣森林係列產品已覆蓋全國超30個省、市、自治區,並暢銷美國、澳大利亞、新西蘭、日本、新加坡等眾(zhong)多國家。
業務快速擴張,企業的人員規模也逐(zhu)步擴大,集團化管理、人事業務信息化已經(jing)成為企業飛速發展過(guo)程中(zhong)不可逆轉的趨勢。
全球業務飛速擴張,規模化人事管理迫在眉睫(jie)
隨(sui)著市場份額擴大,元氣森林需要新的部門和(he)人員編製與急劇(ju)增長(chang)的市場相配套,這對企業的招聘、人事事務、員工福利、成本控製以及風(feng)險(xian)防範無疑提出更高的挑戰(zhan)。
企業的擴張速度和(he)戰(zhan)略意(yi)圖,需要更穩固、高效的人力資源管理支撐(cheng),2019年8月,元氣森林經(jing)過(guo)多方調研,最終選(xuan)擇薪人薪事人事係統,助(zhu)力企業規模化發展。
薪人薪事 X 元氣森林
- 集團化統一管理,全麵掌握(wo)管理效果
- 人事業務信息化,提升管理效率
- 打通(tong)係統壁壘,實現(xian)信息集成
集團化統一管理,全麵掌握(wo)管理效果
元氣森林的員工規模達幾(ji)千人,下設三個分子公司,利用薪人薪事可進(jin)行統一化管理,集團總部可以及時(shi)有效地參(can)與並監控分子公司的日常管理效果,使(shi)人力資源管理工作事半功倍(bei)。
薪人薪事人事係統支持集團化管控,可設置分子公司及多種(zhong)部門類型,分權限管理,從超管權限到分管權限,層級分明,管理安全可靠(kao);對於元氣森林發展過(guo)程中(zhong)逐(zhu)具規模的組織(zhi)架構(gou),薪人薪事支持靈(ling)活調整,架構(gou)圖直觀展示。
人事業務信息化,提升管理效率
元氣森林業務飛速擴展,紙質化、線下人事管理已不再適合(he)公司的發展,標準化流程、電子化管理,是公司人事管理的緊(jin)迫需求,借(jie)助(zhu)薪人薪事人事係統,元氣森林實現(xian)了人事業務信息化,提升了總部與分子公司的人事管理效率。
1、自動化入轉調離
隨(sui)著元氣森林的發展、規模擴大,新員工日益增多,薪人薪事人事係統在辦理員工入職時(shi)可同步生成工號、賬號、考勤方案、薪酬數據、社(she)保公積金增員等,入職辦理效率提升80%。
2、電子化管理員工信息
強大的雲存儲,是員工信息電子化的保障,利用薪人薪事,元氣森林可完成員工全生命周(zhou)期檔案雲儲存,待入職、在職、離職員工的近100項檔案信息都(du)能完整雲儲存,員工異動自動同步到新架構(gou)。
3、標準化自助(zhu)審批
薪人薪事支持公司多級審批,這也為元氣森林的人事管理規模化提供(gong)了更多便捷,標準化的審批流程,保證了幾(ji)千員工的順利審批。管理員可自定(ding)義(yi)審批內容、條件、流程及審批人,員工可在APP、小程序、web端自行查看、申請、催辦、撤銷、打印,信息透明、流程高效。
打通(tong)係統壁壘,實現(xian)信息集成
考勤軟件、稅務平台、財務係統、自研係統……每(mei)一個規模化企業的高效運轉,依靠(kao)各(ge)種(zhong)係統的支撐(cheng)。元氣森林正(zheng)是看中(zhong)了薪人薪事超強的對接服務,無論移動化辦公的釘釘、還(huai)是企業的自研係統,都(du)能完成對接,打通(tong)係統壁壘,實現(xian)信息集成。
薪人薪事支持鏈接辦公、國稅、財務、銀行個大平台,全鏈條打通(tong)人力資源管理,高效協同,助(zhu)力企業一體(ti)化管理。
經(jing)過(guo)一年半的使(shi)用,元氣森林已利用薪人薪事人事係統,實現(xian)了標準化、規模化的人力資源管理。